Юрист по трудовым вопросам.

Задайте Ваш вопрос нашим специалистам, для получения профессиональной юридической консультации

Юрист по трудовому праву.

юрист по трудовому праву Нужен юрист (адвокат) по трудовому праву? Вы его нашли. Мы поможем. В современных условиях невозможно встретить человека, который не сталкивался бы с трудовым правом в той или иной степени. Вы работник или работодатель? Это не важно. Трудовые нормы для всех одинаковые – это Трудовой кодекс. Трудовое законодательство построено таким образом, что бы защитить права одного и не допустить злоупотребления своим правом со стороны другого. Наши специалисты помогут разобраться во всех трудовых тонкостях и окажут необходимую помощь.

Юрист по трудовым спорам.

юрист по трудовым спорам Самый лучший юрист по трудовым спорам в Воронеже и Воронежской области. Возникающие трудовые споры являются индивидуальными по своей сути и требуют комплексного и взвешенного решения. Никогда не стоит опускать руки, а всегда необходимо отстаивать свои права до последней возможности. Для решения любого трудового спора необходимо прибегнуть к помощи квалифицированного трудового юриста, а не слушать советы друзей и знакомых, которые не являются специалистами в данной области. Ведь не зная всех тонкостей и нюансов, они могут навредить Вам. Трудовым кодексом четко установлен срок для обращения в суд для защиты своих прав (оспаривание увольнения, взыскание заработной платы). В нашей практике часто встречаются случаи, когда имеются основания для оспаривания действий работодателя, но работником пропущен срок давности. А произошло это потому, что человек обращался с жалобами в надзорные инстанции и пытался досудебно урегулировать спор, а в большинстве случаем причиной этому были советы третьих лиц или информация, размещенная в интернете.

Где найти грамотного юриста по трудовому праву?

где Вы его нашли. Более 8 лет наша компания оказывает услуги в области трудового законодательства. Тысячи довольных клиентов, сотни судебных решений и львиная доля новых клиентов, приходящих по рекомендации – вот истинный индикатор качества нашей работы. Мы не используем типовых решений. Для каждого случая подбирается индивидуальная правовая позиция и план действий.

Консультация юриста по трудовому праву.

консультация юриста по трудовому праву Нужна консультация юриста по трудовому праву? Получите ее онлайн, по телефону или в офисе. Весь спектр трудовых услуг. Вам ответит и примет специалист в соответствующей области. Вся информация, полученная от клиента является конфиденциальной. Только на полноценной личной консультации трудового юриста или трудового адвоката Вы получите все ответы на имеющиеся вопросы. Ведь для полноты картины необходимо изучение документов и ответы на возникающие у юриста вопросы.
Трудовой юрист оказывает весь спектр услуг:

  • Консультация
  • Составление обращей и заявлений
  • Составление исковых заявлений
  • Взыскание задолженности по заработной плате
  • Оспаривание увольнения
  • Взыскание убытков

Увольнение по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию является одним из оснований для прекращения трудового договора между работником и работодателем. Бывают случаи, когда работник сам предпочитает написать заявление об увольнении вместо того, что бы его уволили его по «статье» (инициативе работодателя), что бы избежать негативных записей в трудовую книжку. Процесс увольнения начинается с написания работником соответствующего заявления о намерении расторгнуть трудовой договор. Каких либо требований действующее трудовое законодательство к такому документу не предъявляет, оно составляется в письменной форме. После получения заявления работник обязан отработать не менее двух недель, если иной срок не будет установлен сторонами.
К нам часто обращаются люди, у которых с работодателем возникла конфликтная ситуация, работодатель отказывается пускать работника на рабочее место или принимать заявление об увольнении. Что делать в такой ситуации? Человеку просто нужно любым доступным способом передать руководителю или иному уполномоченному лицу такое заявление и оставить при себе документ, подтверждающий его вручение. К таким документам относятся: почтовое уведомление, накладная курьерской службы или копия заявления с отметкой о принятии. Если же работодатель уклоняется от получения почтовой или курьерской корреспонденции, то в момент отказа в получении он считается получившим Ваше заявление со всеми вытекающими последствиями.

Вопрос трудовому юристу. Мы перезвоним.

^ Наверх